幸福職場

員工對於公司而言，是付出生命和心力的股東，對於員工妥適的照顧並且輔導他們成長，是公司的義務更是責任。潤泰精材在人員招募方面，除了嚴格遵守各項勞動法令的要求外，決不因個人之種族、宗教、膚色、黨派、年齡、性別、婚姻或身心障礙等因素，而影響其任用、獎酬、升遷等資格認定。

在勞工權益方面，公司設有員工意見箱並不定期召開員工座談會，讓員工得以有公開、暢通的建議與申訴之管道。此外，依法規定執行員工休假、退休、勞健保、女性員工生理假、育嬰假、生育補助之外，亦依比例提撥職工福利金並設有職工福利委員會，以推動各項職工福利。

在員工薪酬方面，以固定本薪加上績效獎金方式發給。員工依據工作職掌的不同，有不同的績效評核制度，其績效與獎金明確連結，鼓勵員工積極正面的表現。

在健康促進方面，公司制定『健康管理及促進實施要點』並定期執行各項環境檢測與員工體檢作業，以定期監督環境及員工的狀態變化與安全性。

在教育訓練方面，潤泰精材深知人才對於企業經營的重要性，故在人才的培育上一直不遺餘力，主要藉由工作輪調、教育訓練及師徒制的模式，讓同仁有效學習與成長。

退休制度

本公司依據「勞動基準法」之規定，訂有確定福利之退休辦法，適用於所有聘僱之外籍中階技術人力。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)的服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。另本公司於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，若該餘額不足給付次一年度內預估符合退休條件之勞工依前述計算之退休金數額，本公司將於次年度三月底前一次提撥其差額。本公司2025年認列確定給付計畫(勞退舊制)之費用金額為47,973元。

本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法，適用於本國籍之員工。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所定之勞工退休金制度部分，每月按薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。本公司2025年認列確定提撥計畫(勞退新制)之費用金額為12,613,278元。

申請自願退休符合條件：
 A. 關係企業累積之工作年資達合計10年以上者。
 B. 該勞工於五年內將符合工作15年以上年滿55歲或工作25年以上者。
 C. 45歲以上因健康因素無法勝任工作者。

退休申請相關作業程序：
 A. 同仁申請退休，退休年齡之認定，以戶籍記載為準，自出生之日起實足計算。
 B. 退休之申請應於一個月前提出書面申請，並依公司規定辦妥離職手續，始得正式退休。

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